2013年01月
2013年01月24日
昨日、地球時計について熱弁を振るいましたが
「これで誰か購入して仲間になってくれないものか」と思ってアマゾンの在庫を見たら
何故か在庫が増えていました・・・もう生産終わったはずなのに何故・・・?
さて、2月の交流会はそろそろ一杯になります。
お早めにご参加のご連絡を下さいね~!
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発行部数:847社 4,778部 2013年1月24日号
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☆1────最新人材状況! 「プロデューサー」と「ディレクター」は会社によって違う?
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★2────最新案件状況! フロントのWEB開発人材募集中。2~3月ですが延長も?
http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=50fe7e06eb4402282
☆3────交流会のお知らせ 開催まで1ヶ月切りました!大手企業も参加予定の経営者交流会
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★4────業界ニュースピックアップ 7つの事例でわかるARの応用パターン など
http://web-tan.forum.impressrd.jp/e/2013/01/23/14440 ほか
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01 : きょうの最新人材状況!
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本日のお話は、履歴書の盲点について。
身近な例からご紹介致します。
現在メルマガでもご紹介している人材・アートディレクターのTさんですが、
リンク先にも書いてあるように、Tさん自身は
「アートディレクター」「営業」「採用・教育」ができる
マルチかつどこでも活躍できる人材です。
それでも「何社も受けたんですが、書類時点で上手く行かなくて・・・」
ということでご相談を頂きました。
Tさんが前職にいた時からお付き合いがあったので
いかに優秀かは知っていますし、事前に職歴についても伺いました。
その結果、どうやらなかなか書類選考が通らなかったのは
履歴書に問題があるらしいことがわかりました。
Tさんの最終職歴は「人事部」でした。
しかし、実質は人事部に属していながら
営業やディレクター、教育、支社管理をしていたので
仕事内容は「人事部」の域を大きく超えていたのです。
そうは言っても、履歴書に書かれるのは「人事部」という事実だけ。
これが原因で、多くの会社さんから書類審査切りをされてしまった上
人材紹介会社からも「人事部・・・?」と声がかかりにくい状況。
実際は、現在も他社から出向を求められているくらい優秀なのに
何とも勿体ない話では無いでしょうか?
事実、その後弊社からTさんの得意分野やマルチさをアピールして告知をした結果
大手含め10社に近い企業様からお問い合わせを一気に頂きました。
これは求人広告をやっていても思うことなのですが、
書類審査をする際に「アピール方向が惜しいため選考されない人」
というのは意外と多くいらっしゃいます。
人材側の力不足も確かにあるかもしれませんが、
会社側としてもう少しくみ取れることがあるのでは?という気持ちも少しあります。
最終職歴や年齢だけで人材を切っていないでしょうか?
応募してきたという事は、それだけで人材にとっては
「沢山ある会社から選んだ、自分に合った会社」です。
(日本人の人材は、外国人人材に比べて同時応募数が少ないのも特徴です)
何故、この人材が応募してきたのか?
この人材がもし入ったとしたら、どう使うことができるのか?を
一瞬足を止めて考えて見ることをお勧め致します。
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ラクジョブ http://raku-job.jp/
TEL:03-5953-8795
MAIL:news1@raku-job.jp
ラクジョブ担当者宛
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02 : きょうの最新案件状況!
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今日は、フロントWEB開発人材の募集です。
2~3月の案件ですが、良い人であれば延長の可能性も☆
詳細が気になる方はこちらをチェック!
お問い合わせやご紹介を致します(案件のご紹介は無料です!)。
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案件の検索、閲覧、登録は無料となっております。
定期的な案件のご紹介や、長期取引先を作りたい方はご相談下さい。
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03 : セミナー&交流会情報
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2013年最初の交流会は、2月開催です!
久々に経営者の方を集める交流会。既に残席わずかとなっておりますのでお気をつけ下さい。
新しいビジネスを見つけたり、情報交換をしたり・・・お菓子だけじゃ無く、ビジネス的にも美味しい交流会です!
☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆☆.。:・★.。:*
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☆参加方法☆
※取締役以上の方のご参加が必須となります。
sanka@raku-job.jp まで
件名:「2/15アニメゲームマンガ業界経営者交流会参加」
本文:
氏名、部署・お役職、連絡先メールアドレスをご参加される人数分記載の上ご連絡ください。
※毎回多くの参加申し込みをいただき、入場制限を設ける場合がございます
参加連絡締切は2月8日(金)18時です!お早めに~
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04 : 業界ニュースピックアップ
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SNS、スマホ、アニメやゲームをキーワードに、世の中に散らばるニュースをピックアップしました!
今日は、色々と気になるニュースがあったのでかなり迷いました・・・
技術的なニュースは日々新しく更新されるので、業界の発展を目の当たりにしている気分です。
◆グーグル、カーナビ、DS、フィギュア……7つの事例でわかるARの応用パターン
http://web-tan.forum.impressrd.jp/e/2013/01/23/14440
◆「Wii U」に旧世代ゲーム遊べる機能導入 任天堂
http://www.nikkei.com/article/DGXNASHD23023_T20C13A1000000/
◆藤原カムイ、押井守が“マンガとアニメの融合作品”を発表
http://natalie.mu/comic/news/83631
◆東京国際アニメフェア2013 来場者10万人目指す コスプレエリアを初導入
http://animeanime.jp/article/2013/01/23/12770.html
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04 : 編集後記
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今日は弊社の人気営業ウーマン大山が1日外に出ておりますので
彼女の電話は通じにくくなっております。あしからず。
19時以降であれば電話に出られると思いますので、何かありましたら19時以降に
またはメールでお知らせくださいね~!(社外向け業務連絡!!)
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※配信停止希望はこちらまで
「配信停止希望」と件名に記載ください。 jobinfo01@raku-job.jp
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それでも「何社も受けたんですが、書類時点で上手く行かなくて・・・」
ということでご相談を頂きました。
Tさんが前職にいた時からお付き合いがあったので
いかに優秀かは知っていますし、事前に職歴についても伺いました。
その結果、どうやらなかなか書類選考が通らなかったのは
履歴書に問題があるらしいことがわかりました。
Tさんの最終職歴は「人事部」でした。
しかし、実質は人事部に属していながら
営業やディレクター、教育、支社管理をしていたので
仕事内容は「人事部」の域を大きく超えていたのです。
そうは言っても、履歴書に書かれるのは「人事部」という事実だけ。
これが原因で、多くの会社さんから書類審査切りをされてしまった上
人材紹介会社からも「人事部・・・?」と声がかかりにくい状況。
実際は、現在も他社から出向を求められているくらい優秀なのに
何とも勿体ない話では無いでしょうか?
事実、その後弊社からTさんの得意分野やマルチさをアピールして告知をした結果
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書類審査をする際に「アピール方向が惜しいため選考されない人」
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人材側の力不足も確かにあるかもしれませんが、
会社側としてもう少しくみ取れることがあるのでは?という気持ちも少しあります。
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応募してきたという事は、それだけで人材にとっては
「沢山ある会社から選んだ、自分に合った会社」です。
(日本人の人材は、外国人人材に比べて同時応募数が少ないのも特徴です)
何故、この人材が応募してきたのか?
この人材がもし入ったとしたら、どう使うことができるのか?を
一瞬足を止めて考えて見ることをお勧め致します。
2013年01月23日
全くの私事なのですが、先日地球時計というものを買いまして、
これが、文字盤の代わりに地球の立体模型がはまっているという代物なのです。
地球上の自分の位置を示すことで、太陽がどこにあるのか、地球上で自分の場所は今何時なのか、
はたまた地球の裏側は何時なのか、あの国は何時なのかが一目でわかる24時間時計なのです。
買って知りましたが、私の不得意分野は天体でした。読み方理解するのに半日かかりました。。
Facebookでこれでもかというほど自慢しているので、もしよろしければ平田悠貴のFacebookをご覧下さい。
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発行部数:847社 4,778部 2013年1月23日号
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☆1────最新人材状況! 「プロデューサー」と「ディレクター」は会社によって違う?
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=88&n=2092
★2────最新案件状況! モバゲーアプリのデザイン案件!出向・受託共にOKです
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☆3────交流会のお知らせ 開催まで1ヶ月切りました!大手企業も参加予定の経営者交流会
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=78&n=2092
★4────業界ニュースピックアップ 二次使用フリーのマンガ登場 など
http://animeanime.jp/article/2013/01/23/12756.html ほか
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01 : きょうの最新人材状況!
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先日ある企業様からご相談を頂いたのが「QA人材が欲しいのです」というお話。
QAというと、デバッガーとかかな・・・?と思っていたのですが、どうやら違う様子。
デバッガーだとアルバイト等ですませる会社様が多いのですが、
正社員として雇い、ゲームの進退も決めるような大きな仕事をして頂きたいのだそうです。
年齢も若手じゃ無くてOK・・・ということは、それってもしかしてプロデューサー?
でも、その会社さんではプロデューサーという呼び方はしておらず
その結果、最初は見当違いなアドバイスをしてしまいました。
実は、こういった「職種名によるすれ違い」は
応募者と募集企業の間でもよく起こるお話なのです。
例えば、ディレクター。
御社ではどういった仕事内容になっていますか?
ゲームの統括をしている方もいらっしゃれば、
ゲームの開発には直接手を下さず、いくつかのチームをまとめている方、
はたまたイラストやプログラミングなど専門的な部分のマネージャーの方もいらっしゃいますが
全ての会社が違った仕事内容にもかかわらず「ディレクター」と呼んでいます。
または、上記のような仕事を
「マネージャー」「プロデューサー」「進行管理」「デザイナー」
と呼ぶ企業様もあり、認識は様々。
その結果、応募者側に正しく仕事内容が伝わらない可能性があります。
職種名の定義は一概にできず、一定の基準もありません。
なので、こういったすれ違いを防ぐにはまず
求人広告や人材紹介を使う際に、まず仕事内容から説明すること、
HP等に記載する時も、職種名にとらわれず、
仕事内容をアピールするように工夫することが大切です!
ディレクター人材をすれ違いで採用できないなんてもったいなさ過ぎるので
是非押さえて頂きたい条件でございます。
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ラクジョブ http://raku-job.jp/
TEL:03-5953-8795
MAIL:news1@raku-job.jp
ラクジョブ担当者宛
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02 : きょうの最新案件状況!
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今日は、モバゲーアプリのFlash案件です!
受託・出向共に可能なのでお勧めです。
詳細が気になる方はこちらをチェック!
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案件の検索、閲覧、登録は無料となっております。
定期的な案件のご紹介や、長期取引先を作りたい方はご相談下さい。
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03 : セミナー&交流会情報
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2013年最初の交流会は、2月開催です!
久々に経営者の方を集める交流会。既に残席わずかとなっておりますのでお気をつけ下さい。
新しいビジネスを見つけたり、情報交換をしたり・・・お菓子だけじゃ無く、ビジネス的にも美味しい交流会です!
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☆参加方法☆
※取締役以上の方のご参加が必須となります。
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件名:「2/15アニメゲームマンガ業界経営者交流会参加」
本文:
氏名、部署・お役職、連絡先メールアドレスをご参加される人数分記載の上ご連絡ください。
※毎回多くの参加申し込みをいただき、入場制限を設ける場合がございます
参加連絡締切は2月8日(金)18時です!お早めに~
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04 : 業界ニュースピックアップ
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SNS、スマホ、アニメやゲームをキーワードに、世の中に散らばるニュースをピックアップしました!
昨日は、米Atariの破産法適用申請が話題となりました。
今後モバイル事業を中心に再建予定、と言うことですが・・・道は険しそうです。
◆ ゲーム会社の米アタリが破産法11条の適用を申請
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2202T_S3A120C1000000/
◆LINEの稼ぎ頭はゲームです
http://news.nicovideo.jp/watch/nw494622
◆ 昨年12月上場の enish、営業利益11.9%増へ修正 ― ソーシャルゲーム好調
http://www.venturenow.jp/news/2013/01/22/1129_019451.html
◆佐藤秀峰の新作マンガ「描男 kakuo」 ニコニコで配信、二次使用はフリー利用OK
http://animeanime.jp/article/2013/01/23/12756.html
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04 : 編集後記
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まだ寒い日々が続きますが、雪!と言われていたのに降らなくてほっとしています。
今日は晴れるのかな?・・・たまには雪も楽しいのですが、
できれば土日の夜中などにひっそり降って欲しいものです。
風邪も流行っていますのでお気をつけて!
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QAというと、デバッガーとかかな・・・?と思っていたのですが、どうやら違う様子。
デバッガーだとアルバイト等ですませる会社様が多いのですが、
正社員として雇い、ゲームの進退も決めるような大きな仕事をして頂きたいのだそうです。
年齢も若手じゃ無くてOK・・・ということは、それってもしかしてプロデューサー?
でも、その会社さんではプロデューサーという呼び方はしておらず
その結果、最初は見当違いなアドバイスをしてしまいました。
実は、こういった「職種名によるすれ違い」は
応募者と募集企業の間でもよく起こるお話なのです。
例えば、ディレクター。
御社ではどういった仕事内容になっていますか?
ゲームの統括をしている方もいらっしゃれば、
ゲームの開発には直接手を下さず、いくつかのチームをまとめている方、
はたまたイラストやプログラミングなど専門的な部分のマネージャーの方もいらっしゃいますが
全ての会社が違った仕事内容にもかかわらず「ディレクター」と呼んでいます。
または、上記のような仕事を
「マネージャー」「プロデューサー」「進行管理」「デザイナー」
と呼ぶ企業様もあり、認識は様々。
その結果、応募者側に正しく仕事内容が伝わらない可能性があります。
職種名の定義は一概にできず、一定の基準もありません。
なので、こういったすれ違いを防ぐにはまず
求人広告や人材紹介を使う際に、まず仕事内容から説明すること、
HP等に記載する時も、職種名にとらわれず、
仕事内容をアピールするように工夫することが大切です!
ディレクター人材をすれ違いで採用できないなんてもったいなさ過ぎるので
是非押さえて頂きたい条件でございます。
2013年01月22日
学生時代は、センター試験の日はいつも雪、という印象があったのですが
やっぱりこの時期には雪が降りやすいんですね。
大阪は東京よりまだ暖かいですよ、と言うお話をお客様から伺いました。うらやましいです・・・!
(と、思っていたら東京は今日の夜から雪というニュースが入りました。。)
◆2月開催!経営者交流会のお知らせはこちら
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=78&n=2092
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発行部数:847社 4,778部 2013年1月21日号
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◆SNSゲーム業界希望!アートディレクター人材のご紹介です(そろそろ締切)
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=84&n=2092
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☆1────最新人材状況! プログラマーの人材ニーズは少なくなったのか?
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=87&n=2092
★2────最新案件状況! 3~4月からの3DCG案件です!
http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=50f7b36e5b4071697
☆3────交流会のお知らせ 開催まで1ヶ月切りました!大手企業も参加予定の経営者交流会
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=78&n=2092
★4────業界ニュースピックアップ DeNAとGREEの社長がガッチリ握手! など
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/news/20130117/1046908/?rt=nocnt ほか
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01 : きょうの最新人材状況!
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SNSゲーム業界が始まってからずっと、ニーズがつきないのがゲームプログラマー。
この3年間ほど、実はプログラマーニーズは大きく変化しているのです。
更に競争率が上がり、採用しにくくなったと言っても過言ではありません。
何故そうなってしまったのか?
以前、SNSゲーム業界が始まったばかりの頃、
よく頂いたご相談は「PHPやLAMPができる人材」でした。
これはゲーム業界には元々少ない人材であり、
募集企業側もほぼネット広告やIT業界に属していたため
ラクジョブのような媒体より他社のIT系求人媒体を使う方が多かったのです。
PHPやLAMPができる上にゲームに興味がある人材は少ないため
この頃から「SNSゲーム系のPGは採りにくい」という常識ができていました。
そして現在。
「SNSゲームが儲かるらしいから」という理由で参加した会社さんは
弊社が知っている限りでも、2割ほどゲーム業界から手を引きました。
その結果、プログラマー募集が減ったかと思えどそうではありません。
残った企業様からは、更にゲーム性を求めるために、そして増え続けるゲームを支えるために
「ゲームが好きで前からやっていて、SNSゲームにも興味のあるLAMPプログラマー」
が欲しい!というお話が増えてきました。
正直に言って、そういった人材は少ないのが現状です。
だからこそ、大手企業の人材紹介料金が上がったり
採用されたら○○円を差し上げます!というサービスができているのです。
それではどうすればいいか?
現在、最もメジャーになっているのは、他社からの出向ですが
これも、出向可能企業が少ないので強くはお勧めしません。
堅実なものは、IT系の会社に新規で下請け営業をする、という手。
IT企業の中でも、ゲームを専門とせずともゲーム開発実績を持つ企業が増えてきました。
他は、派遣を使うこと、などもありますが、何においても
「現在、業界にそういった人材は少ない」という現状認識を元に
柔軟に対応していくのが遠回りに見えて一番効率的です。
「裏技は無いの??」と言う声が聞こえてきそうですが、
裏技があったら全社が使ってしまっています。
柔軟な対応というのが、一番なさそうでベストの対応策なのです。
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ラクジョブ http://raku-job.jp/
TEL:03-5953-8795
MAIL:news1@raku-job.jp
ラクジョブ担当者宛
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02 : きょうの最新案件状況!
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今日は、3DCGの案件です。
3~4月から始められて、実写合成が得意な企業様を募集しています。
詳細が気になる方はこちらをチェック!
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03 : セミナー&交流会情報
━┻━━━━━━━━━━━━━
2013年最初の交流会は、2月開催です!
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新しいビジネスを見つけたり、情報交換をしたり・・・お菓子だけじゃ無く、ビジネス的にも美味しい交流会です!
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☆参加方法☆
※取締役以上の方のご参加が必須となります。
sanka@raku-job.jp まで
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※毎回多くの参加申し込みをいただき、入場制限を設ける場合がございます
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04 : 業界ニュースピックアップ
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SNS、スマホ、アニメやゲームをキーワードに、世の中に散らばるニュースをピックアップしました!
2012年のまとめや2013年の見通しが増えてきました。
アップルのスマホは伸び悩んでいるようですが、今年はどうなるのでしょうか・・・?
◆「ゲーム業界が一体となって発展させたい」グリー田中社長・DeNA守安社長ががっちりと握手
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/news/20130117/1046908/?rt=nocnt
◆DeNAとネクソンがソーシャルゲームで提携
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1301/18/news122.html
◆ バンダイナムコHD営業益過去最高を更新か ― 仮面ライダー、ソーシャルゲームが好調
http://www.inside-games.jp/article/2013/01/18/63044.html
◆中国のスマホ市場規模、2013年末には米国市場の2倍に
http://www.computerworld.jp/topics/573/206161
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04 : 編集後記
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アートディレクターさんの人材紹介のご案内をしていますが、
結構色々な種類の企業様からお問い合わせを頂きました。
一応、まだメルマガに人材についての掲載はしてありますが
そろそろ下ろすかも知れませんのでお見逃し無く!!
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【ビ・ハイア株式会社】
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