2013年01月

2013年01月31日

こんにちは、ビ・ハイアメルマガ担当の平田です。
2013年最初の1月も、もう終わろうとしています。早い!
こうして毎年1年が過ぎていくのか・・・と思いつつのメルマガでございます。
来月もどうぞよしなに。

~~2月15日(金)の交流会、締め切りました!!満員御礼です!~~
http://rakubiz.com/archives/51407798.html

キャンセルが出た場合は随時こちらで告知致しますので
行きたかったのに!!という方はお知らせをお待ち下さい。

ビ・ハイアは、求人情報+お仕事情報で皆様のお手伝いをしております!
人材に困った場合、お仕事や取引先を広げたい場合は、お力になりますのでご相談下さい!

■□■□■□★☆アニメ・ゲーム・マンガ業界の皆様のためのメルマガ☆★■□■□■□

  ビ・ハイア株式会社発行『きょうの業界最新情報』

  発行部数:847社 4,778部   2013年1月31日号

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●─────────────────────────メルマガお品書き────────────────────────────●
 ☆1────最新人材状況! 中途採用には説明会よりセミナーを?【後編】
     http://rakubiz.com/archives/51408286.html
  ★2────最新案件状況! SNSスマホゲーム3D乗り物開発案件!
      http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=5108df8f1803f0369
   ☆3────交流会のお知らせ 高級スイーツ経営者交流会、満員御礼!+次回交流会のプチ告知も
       http://rakubiz.com/archives/51407798.html
    ★4────最新業界ニュース! コナミ、MO Group International社と提携 など
        http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000006633.html
 ほか
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01 : きょうの最新人材状況!
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jp pr rakujob




本日はセミナー開催についての2回目です。
「何の話?」という場合は、昨日のメルマガをご覧下さい。
http://rakubiz.com/archives/51408041.html

セミナーをするために必要なのは2つ。
「主題」と「告知」です。
主題が魅力的でなければ人は集まりませんし、
どんなに魅力的な内容でも告知が無ければ知ってもらえません。
この2つは、セミナーを開催する上での大きな柱です。

・主題
主題はどのように決めれば良いのか?
自社で行っていることに特別なことなど無いし、
他社に教えられる技術も無い・・・とお思いではないでしょうか。
しかし、御社のことを知らない会社にとっては
御社の内部の情報は充分重要なものです。
ましてや、他業界にいた人材や
会社のサイズの違う会社の人材であればなおさらです。

先日ご紹介した例は「他業界から転職した場合はこんな働き方」というセミナーでしたが
「大手企業と中小企業の働き方における違い・メリット」というテーマで
大手からの転職者を狙い、セミナーを開いても良いわけです。
(この場合、メリットの例を1つ挙げて、それをタイトルにすることをお勧めします)
他の会社と変わらない・・・というのは、実は錯覚です。
どんな人に転職して欲しいかも考えた上で、セミナー内容を決めましょう。
(セミナーの最後に転職者募集のお知らせをするのを忘れずに!)

・告知
告知はかなり大事です。自社HPだけなんて勿体ない!
プレスリリースを出してネットニュースに送ったり、
もし求人媒体に掲載をしているのであれば
できる限り自社のセミナーを転職者向けに告知してもらうようお願いしましょう。
プレスリリースの出し方はネット上にいくつも例があります。
場合によっては取引先の現場の人材を「知り合いも連れて」と誘ってみるのも良いかもしれません。

また、人数は少人数制の方が限定感が出ます。
少人数制、限定性、1日だけの開催など
試験的に開催するという意味もありますが、
できる限り「ここでしか聞けない」感をあおって下さい。

セミナーで人を集めるのに大事なのは本当にこの2つです。
また、集めたから終わり、と言うわけではありません。
来てくれた人たちへのアフターフォロー、
アンケートや、定期的な交流会の開催などで継続的に繋がらないと、
1回きりのセミナーでは皆忘れてしまいます。
繋がりを保ち続けることで、
今後自社に転職してくれそうな人材の素地を作ったり
転職に一番大事な信頼感を養うことができたり、
良い人材の紹介が発生しやすいなどのメリットもあります。
1回やっただけではすぐに効果が実感しにくいかも知れませんが
馬鹿にできないのがセミナーです。是非試してみて下さい!
(因みに、それで上手く行っている例が弊社の交流会です・・・採用はしていませんが。)

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ラクジョブ http://raku-job.jp/
TEL:03-5953-8795
MAIL:news1@raku-job.jp
ラクジョブ担当者宛
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02 : きょうの最新案件状況!
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RAKU BIZ ラクビジシステム





今日は、PSPタイトルのキャラクター着色案件です。
かなりの即日案件なので、ご対応可能企業様はご連絡下さい!
詳細が気になる方はこちらをチェック!
お問い合わせやご紹介を致します(案件のご紹介は無料です!)。

http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=5108df8f1803f0369

★★業界中の案件が一括で検索できます!★★
ビ・ハイアでは、あまりにも案件のご相談を受けることが多くなったので
ネット上で案件を検索できる一覧サイトを開設しました!!
既に170件以上が登録されています。

ラクビジシステム http://www.raku-biz.jp/

案件の検索、閲覧、登録は無料となっております。
定期的な案件のご紹介や、長期取引先を作りたい方はご相談下さい。

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03 : セミナー&交流会情報
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2月15日(金)開催の経営者交流会は、満員御礼となりました!!!
今後、キャンセルが出た場合には新たにお申込を受け付けることができますが
もしキャンセル無しの場合は、また次回に是非お越し下さいませ。

因みに、次回は2月22日(金)に現場のプログラマーを集めた交流会を企画中です!
ゲストを呼んでの最新技術に関する講演もある、現場寄りの交流会です。
内容については追ってご連絡致しますので、お楽しみに~!

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04 : 業界ニュースピックアップ
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毎日のように、提携や大手のM&Aの話が舞い込んできます。
本当は人が採りたいんだけど・・・という話もよく伺います。
良い人材を使って良い会社と良い作品を、という流れに、どんどん進んでいますね。

◆任天堂、営業赤字200億円-今期予想、ゲーム機低迷続く
http://www.asahi.com/tech_science/nikkanko/NKK201301310007.html

◆コナミ、MO Group International社とゲーム向けコミュニティ・マネジメントで提携
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000006633.html

◆スマホを使い倒す10代--PCからの利用シフト進む
http://japan.cnet.com/news/business/35027535/

◆ゲームやアニメ、地域産業に 岩手県、初の企業誘致成功
http://sankei.jp.msn.com/region/news/130131/iwt13013102060001-n1.htm

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04 : 編集後記
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アカデミー短編アニメーション映画部門にノミネートされている、ディズニーの「Paperman」。
YouTubeにオフィシャルでアップされていますが、皆様ごらんになりましたか?
http://www.youtube.com/watch?v=aTLySbGoMX0&feature=share

モノクロ3Dがとても美しい作品です。
次回の宮崎アニメはノミネートするのでしょうか・・・何となく、高畑監督の「かぐや姫」は
海外受けが良いような気がします。どちらも今夏!早く見に行きたいです。

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【ビ・ハイア株式会社】
◎URL:http://be-higher.jp/
◎求人なら→ラクジョブ http://raku-job.jp/
◎仕事探しなら→ラクビジシステム http://www.raku-biz.jp/
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※配信停止希望はこちらまで
「配信停止希望」と件名に記載ください。 jobinfo01@raku-job.jp

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売り上げアップしたいなら…ラクビジ | 人材を採用したいなら…ラクジョブ
本日はセミナー開催についての2回目です。
「何の話?」という場合は、昨日の投稿をご覧下さい。

セミナーをするために必要なのは2つ。
「主題」と「告知」です。
主題が魅力的でなければ人は集まりませんし、
どんなに魅力的な内容でも告知が無ければ知ってもらえません。
この2つは、セミナーを開催する上での大きな柱です。

・主題
主題はどのように決めれば良いのか?
自社で行っていることに特別なことなど無いし、
他社に教えられる技術も無い・・・とお思いではないでしょうか。
しかし、御社のことを知らない会社にとっては
御社の内部の情報は充分重要なものです。
ましてや、他業界にいた人材や
会社のサイズの違う会社の人材であればなおさらです。

先日ご紹介した例は「他業界から転職した場合はこんな働き方」というセミナーでしたが
「大手企業と中小企業の働き方における違い・メリット」というテーマで
大手からの転職者を狙い、セミナーを開いても良いわけです。
(この場合、メリットの例を1つ挙げて、それをタイトルにすることをお勧めします)
他の会社と変わらない・・・というのは、実は錯覚です。
どんな人に転職して欲しいかも考えた上で、セミナー内容を決めましょう。
(セミナーの最後に転職者募集のお知らせをするのを忘れずに!)

・告知
告知はかなり大事です。自社HPだけなんて勿体ない!
プレスリリースを出してネットニュースに送ったり、
もし求人媒体に掲載をしているのであれば
できる限り自社のセミナーを転職者向けに告知してもらうようお願いしましょう。
プレスリリースの出し方はネット上にいくつも例があります。
場合によっては取引先の現場の人材を「知り合いも連れて」と誘ってみるのも良いかもしれません。

また、人数は少人数制の方が限定感が出ます。
少人数制、限定性、1日だけの開催など
試験的に開催するという意味もありますが、
できる限り「ここでしか聞けない」感をあおって下さい。

セミナーで人を集めるのに大事なのは本当にこの2つです。
また、集めたから終わり、と言うわけではありません。
来てくれた人たちへのアフターフォロー、
アンケートや、定期的な交流会の開催などで継続的に繋がらないと、
1回きりのセミナーでは皆忘れてしまいます。
繋がりを保ち続けることで、
今後自社に転職してくれそうな人材の素地を作ったり
転職に一番大事な信頼感を養うことができたり、
良い人材の紹介が発生しやすいなどのメリットもあります。
1回やっただけではすぐに効果が実感しにくいかも知れませんが
馬鹿にできないのがセミナーです。是非試してみて下さい!
(因みに、それで上手く行っている例が弊社の交流会です・・・採用はしていませんが。)

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人材を採用したいなら…ラクジョブ 

2013年01月30日

こんにちは、ビ・ハイアメルマガ担当の平田です。
スイーツ交流会、1、2名分の余裕が出そうです。
確定したらまたご連絡致しますのでお待ち下さい!

~~2月15日(金)の交流会、締め切りました!!満員御礼です!~~
http://rakubiz.com/archives/51407798.html

キャンセルが出た場合は随時こちらで告知致しますので
行きたかったのに!!という方はお知らせをお待ち下さい。

ビ・ハイアは、求人情報+お仕事情報で皆様のお手伝いをしております!
人材に困った場合、お仕事や取引先を広げたい場合は、お力になりますのでご相談下さい!

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  ビ・ハイア株式会社発行『きょうの業界最新情報』

  発行部数:847社 4,778部   2013年1月30日号

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●─────────────────────────メルマガお品書き────────────────────────────●
 ☆1────最新人材状況! 中途採用には説明会よりセミナーを?【前編】
     http://rakubiz.com/archives/51408041.html
  ★2────最新案件状況! イベント絵の着色作業案件!
      http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=51061ffa4aa513290
   ☆3────交流会のお知らせ 高級スイーツ経営者交流会、満員御礼!+次回交流会のプチ告知も
       http://rakubiz.com/archives/51407798.html
    ★4────最新業界ニュース! 「スマートフォンの時代は終わる」久夛良木 健氏 など
        http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130125/242772/?bv_ru&rt=nocnt ほか
●─────────────────────────────────────────────────────────────────●

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01 : きょうの最新人材状況!
━┻━━━━━━━━━━━━━
jp pr rakujob


転職をした事がある方は、どういった基準で転職先を決められましたか?
新卒の時とは全く違う基準があったのではないでしょうか。
ご存じの通り、転職活動と新卒の就活は全く違います。

転職者向けの説明会、というものはあまりお目にかかれません。
大手ゲーム会社ではたまに開催されるのですが
合同説明会なども、新卒向けのものに比べて少ないのは明らかです。

「説明会なんて転職者向けにやっても人が来ないし」
「うちは大手では無いからそんなに集まらないよ」
と思っていませんか?
確かに、説明会を開くだけでは集まりが悪いかも知れません。
しかし、これだけ求人が溢れている世の中で
自社に多く触れてもらえれば触れてもらえるほど、
人材獲得に必須である応募者からの親近感と信頼感が得られます。

それでは、人材を集めるために何をすれば良いのか?
それは「説明会」ではなく「セミナー」です。

セミナーの場合、必ずしも自社に興味のある転職者が来るとは限らない?
・・・果たしてそうでしょうか。ちょっと発想を転換してみます。
例えば、遊技機系AfterEffect人材を探している某社は
「アニメ業界から遊技機業界に転職するとこんなメリットがある」
というセミナーを開いて、一定人数を集めています。
同じように「IT業界出身者の、SNSゲーム制作という働き方セミナー」を開き
IT業界からの転職者を集めた会社もあります。
「自社の最先端技術を共有するための会」
「SNSゲーム業界におけるマネジメント術」
というセミナーを開いた会社さんもいらっしゃいます。

情報発信をする人を、人は信じやすい傾向にあります。
本を出しているというだけで社会的な信頼が上がるのと同じことですね。
本を出すよりも早いのがセミナー開催です。
御社唯一無二の得意分野!!という程のもので無くても
力を入れていること、教訓となったエピソードを集めただけで
他の人にとっては充分な情報共有になります。

明日は、セミナー開催にむけての道のりとコツを
もう少し細かくお話しさせて頂きます。

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TEL:03-5953-8795
MAIL:news1@raku-job.jp
ラクジョブ担当者宛
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02 : きょうの最新案件状況!
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RAKU BIZ ラクビジシステム




今日は、PSPタイトルのキャラクター着色案件です。
かなりの即日案件なので、ご対応可能企業様はご連絡下さい!
詳細が気になる方はこちらをチェック!
お問い合わせやご紹介を致します(案件のご紹介は無料です!)。

http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=51061ffa4aa513290

★★業界中の案件が一括で検索できます!★★
ビ・ハイアでは、あまりにも案件のご相談を受けることが多くなったので
ネット上で案件を検索できる一覧サイトを開設しました!!
既に170件以上が登録されています。

ラクビジシステム http://www.raku-biz.jp/

案件の検索、閲覧、登録は無料となっております。
定期的な案件のご紹介や、長期取引先を作りたい方はご相談下さい。

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03 : セミナー&交流会情報
━┻━━━━━━━━━━━━━
2月15日(金)開催の経営者交流会は、満員御礼となりました!!!
今後、キャンセルが出た場合には新たにお申込を受け付けることができますが
もしキャンセル無しの場合は、また次回に是非お越し下さいませ。

因みに、次回は2月22日(金)に現場のプログラマーを集めた交流会を企画中です!
ゲストを呼んでの最新技術に関する講演もある、現場寄りの交流会です。
内容については追ってご連絡致しますので、お楽しみに~!

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04 : 業界ニュースピックアップ
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個人的には、コスプレサイトCureがピクシブに買収されたニュースが一番驚きでした。
Pixivとの連携はあるのでしょうか・・・?
最近は他にもゲーム関連のM&Aニュースが多いですね。

◆セガサミーがオンラインゲーム強化へM&A
http://toyokeizai.net/articles/-/12715

◆ピクシブ、NHN Japanからコスプレコミュニティサイト「Cure」と「WorldCosplay」を買収
http://www.gamebusiness.jp/article.php?id=7457&utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

◆「スマートフォンの時代は終わる」サイバーアイ・エンタテインメント社長兼CEO、久夛良木 健氏に聞く
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130125/242772/?bv_ru&rt=nocnt

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04 : 編集後記
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最近、オンラインのマンガが会社で流行っています。
ワンパンマンとかモブサイコ100とか、ゼクレアトル・・・お勧めだらけです。
マンガ家の表現も、WEB向けになっていたりしてクリエイターの底力を見せつけられます。
ワンパンマン、Kindleで出てたかなぁ・・・

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※配信停止希望はこちらまで
「配信停止希望」と件名に記載ください。 jobinfo01@raku-job.jp

rakujob_info at 12:12コメント(0)トラックバック(0) 
売り上げアップしたいなら…ラクビジ | 人材を採用したいなら…ラクジョブ
転職をした事がある方は、どういった基準で転職先を決められましたか?
新卒の時とは全く違う基準があったのではないでしょうか。
ご存じの通り、転職活動と新卒の就活は全く違います。

転職者向けの説明会、というものはあまりお目にかかれません。
大手ゲーム会社ではたまに開催されるのですが
合同説明会なども、新卒向けのものに比べて少ないのは明らかです。

「説明会なんて転職者向けにやっても人が来ないし」
「うちは大手では無いからそんなに集まらないよ」
と思っていませんか?
確かに、説明会を開くだけでは集まりが悪いかも知れません。
しかし、これだけ求人が溢れている世の中で
自社に多く触れてもらえれば触れてもらえるほど、
人材獲得に必須である応募者からの親近感と信頼感が得られます。

それでは、人材を集めるために何をすれば良いのか?
それは「説明会」ではなく「セミナー」です。

セミナーの場合、必ずしも自社に興味のある転職者が来るとは限らない?
・・・果たしてそうでしょうか。ちょっと発想を転換してみます。
例えば、遊技機系AfterEffect人材を探している某社は
「アニメ業界から遊技機業界に転職するとこんなメリットがある」
というセミナーを開いて、一定人数を集めています。
同じように「IT業界出身者の、SNSゲーム制作という働き方セミナー」を開き
IT業界からの転職者を集めた会社もあります。
「自社の最先端技術を共有するための会」
「SNSゲーム業界におけるマネジメント術」
というセミナーを開いた会社さんもいらっしゃいます。

情報発信をする人を、人は信じやすい傾向にあります。
本を出しているというだけで社会的な信頼が上がるのと同じことですね。
本を出すよりも早いのがセミナー開催です。
御社唯一無二の得意分野!!という程のもので無くても
力を入れていること、教訓となったエピソードを集めただけで
他の人にとっては充分な情報共有になります。

明日は、セミナー開催にむけての道のりとコツを
もう少し細かくお話しさせて頂きます。


rakujob_info at 11:24コメント(0)トラックバック(0) 
人材を採用したいなら…ラクジョブ 

2013年01月29日

大変お世話になっております。
ビ・ハイアの大山です。

・アプリにつけるSE、音楽をどこに発注するか困っていませんか?
・フリー素材や個人のサウンドデザイナー頼みで後悔したことはありませんか?
・ユーザーが毎日プレイしたくなるような「気持ちのいいサウンド」の効果を知りたく有りませんか?

思い当たることがある会社様、朗報です!
今回は、モバイルアプリ業界に特化して多くのアプリ会社に
絶賛されているサウンド会社を紹介します!

【2月以内の発注でお試し価格!!】
ご紹介ののち、2月以内にYugenstudio様にご発注いただけた会社さまは
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◆Yugenstudio株式会社
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・高品質の音楽を前例のない安価で提供
・既に多くの海外のデベロッパーさんが愛用
・豊富なウェブ・モバイルゲーム用の音楽作成に関する知識と経験
・最短48時間、平均1週間で納品可能

会社案内(料金表付き)は以下のリンクでダウンロードできます。
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音源は(公表許可をもらったもののみ)
http://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=92&n=2092
で聞くことが出来ます。
===============================

公表していない音源も沢山ありますので、
一度お会いした方が説明しやすいかと思います。

上記をご覧頂いて、ご興味頂けたら担当者様の
ご連絡先をお伝えしますので、一度このメールにご返信ください。

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※ただでさえ圧倒的安価なのに、更に10%オフなのは今回のご紹介のみです。
貴重なチャンスですので、お見逃し無く☆

ご連絡をお待ちしております。
では、失礼いたします。

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【ビ・ハイア株式会社】
人材と金融のシナジー アニメ・マンガ・ゲーム専門求人ラクジョブ
ビ・ハイア株式会社 取締役 大山莉加
- - - - + - - - - - - - - - - - - - - - - - -
E-Mail : ooyama@raku-job.jp
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